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员工拿着盖单位章的解除通知书告单位,单位该如何应诉?

时间:2017-12-12 11:59   来源: 互联网    作者:竹隐

【案例】

公司聘请了个员工张某,任副总一职,月收入4万。这张某入职过了试用期后,就开始胡作非为,但是因为他之前有过仲裁经验,因此,做的很巧妙,单位抓不住任何把柄。同时他自我防范意识很强,基本不签字。因此,单位拿他没办法,但每月4万的支出又花不起 。毕竟天天请个爷,对单位影响也不好。于是,单位就和他协商离职,员工拒绝离职,主张我什么错的没有,而且我对单位充满感情,非常热爱这份工作,因此如果你让我离职我就仲裁要求恢复劳动关系。多次协商未果后,单位人事找到他说你别干了,张某说,不成,你得给我书面解除通知,人事说没有,张某说不给我就单位呆着天天坚持上班。过了一天人事又找张某打了一份解除通知,让张某签字,张某说我不签,签了就代表我承认了,你盖好章给我就成,人事说不成,你签字才能盖章,但张某坚持,人事又没签成,第三天,人事找到张某说,给你,张某看是份解除通知,解除理由是:“工作期间,工作表现不好。所以解除劳动关系,请立刻离开单位”上面加盖单位公章,张某于是拿着通知就走,直接出门左拐找仲裁仲裁去了,经过开庭,张某败诉。

庭审中,张某主张单位违法解除,但单位确否认解除了张某,主张张某是不定时工时,当时说家里有事最近,所以口头请了两个月事假,现在事假到期还说让他上班呢,不知道为什么就告单位了。张某出示解除通知,单位否认解除通知上的章是单位的,认为是假的,同时主张没有解除,劳动关系存续,后经司法鉴定,该公章确实是假的。故,张某败诉。单位表示要求追究张某私刻公章,虚构事实,意图利用法律的强制力达到非法占有的目的的行为。认为该行为属于诈骗。后单位以旷工及伪造文件为由解除张某。

法律解析:该案员工为什么会输,输在了他没有想到单位给了一个盖了假章的解除通知。假如员工拿着盖了假公章的解除劳动合同通知书申请劳动仲裁解除劳动合同,企业是可以主张解除劳动合同,原因在于员工单方面提出,再者,企业还可以追究员工私刻公章,虚构事实,企图利用法律手段达到非法的目的。那么,在实际工作中,假如一个员工拿着盖单位章的解除通知书告单位,那么企业可以从以下几种情况答辩才有机会不会输?

1:证明单位解除合法;

2:证明解除通知上的章是假的;

3:证明解除通知上的章是先盖章后打字形成的;

4:证明公章是盗盖的;

5:证明公章是单位内部人员和该员工串通为其盖章谋取利益,串通人肯出庭作证;

6 :单位的经有效公示的公章管理制度有类似:公司出具的内部文件包括解除通知,必须盖章和法人代表同时签字才发生效力的规定;

7:调解或员工撤诉;

8:证明解除通知文字与落款是套打形成的。(目前鉴定有难度)

9:证明解除通知书时间与离职时间不符

10:证明员工是公章保管人

11:证明无劳动关系或未正式建立关系

12:证明员工是劳务关系

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