积富招聘是如何快速崛起于蓝领资源市场的?

环顾整个蓝领市场，工厂蓝领是需求最为庞大的群体，近三年受到市场的广泛关注。短短几年内，蓝领招聘创业公司如雨后春笋般冒出，而积富招聘正是抓住了市场的需求，迅速成为了行业佼佼者，是为数不多获得融资的创业公司。目前用户定位上也主要服务于工厂蓝领。下面我们就来探讨一下工厂蓝领招聘领域。

谈工厂招聘，必然绕不开以下四个定义：

C端：工厂蓝领。蓝领指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。在此我们统称制造业一线工人为“工厂蓝领”，总量约1亿人左右。

Ba端：中介机构(agency)。此处中介机构泛指各类具有职业介绍职能的平台、机构和个人，如招聘网站、人才市场、职业介绍所等等，Ba端不是最终用工单位。

Bf端：制造工厂(factory )。制造工厂是工厂蓝领最终用工单位，也是招聘需求初始发起方，与Bs端共同构成了工厂蓝领招聘市场的需求方。

Bs端：劳务公司(service)。劳务公司是制造业人力资源生态链上的重要角色，一般以劳务派遣、生产外包等方式与工厂捆绑合作。Bs端根据Bf端需求承担招聘任务，是当前劳务市场上招聘行为的主要发起方和付费方。由于工厂招聘通常需求巨大，一天动辄几百人，因此Bf端和Ba端一般倾向直接看到“人”，即面试用户，而不是轻飘飘的 “简历”。

传统模式链条长、成本高、效率低、服务差，但是能够解决工厂批量招工带来的用户转化工作量问题，即可以直接向B端提供“人”，因此具有一定的生命力。

那么互联网蓝领招聘平台带来了哪些革新呢?目前看来，工厂蓝领招聘产品主要以B2C、B2B、B2P2C和B2B2C这四种模式为主，我们分别来看下各自有什么不同。

1、B2C模式。这是常见的传统流量运营模式，以简历售卖为主要变现方式，不负责线上用户的转化过程，在制造业明显水土不服，导致中介机构大量入驻，真正的工厂资源稀缺。

2、B2B模式：B2B平台介于劳务供应方和需求方之间，由Ba端聚拢零散用户，批量供给Bs和Bf端。由于工厂招聘市场的区域分割性和计费延时性，很难形成真正的交易平台。作为大型劳务公司管理自有供应商的渠道系统有一定意义，向两端开放困难重重。

3、B2B2C模式：该模式试图整合求职方、招聘方和供应方(Ba)，由Ba端完成线上用户的转化过程，但B2B平台面临同样的问题，且对居于核心位置的Ba端难以产生真正的吸引力和行之有效的监管措施，反而延长了传统工厂招聘链条，没有达到提升行业效率、降低行业成本的目的。

4、B2p2C模式：B2p2C模式可以看做B2C模式的垂直领域深度优化版本，该模式排斥中介机构，平台负责线上用户的转化过程和线下服务，直接向Bf和Ba端提供面试用户，线下重，但接地气，跟风者较多。

积富招聘上线于2017年，项目起始就专注工厂蓝领招聘领域。积富招聘通过独创的“在线平台+服务中心”模式，综合移动互联网和传统中介的优势，为求职者提供一站式全程服务，并直接向企业输送面试用户，这种更接地气的模式显然更受用户和企业的欢迎。

可以说，“线上+线下”，“招聘+补贴”是积富招聘的独家优势!经过将近一年的发展，积富招聘目前累计注册用户超过三万人，合作的知名企业数十家;覆盖了整个长江三角区，成为了国内最有潜力和欢迎的蓝领求职平台。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。