管理干部要“严管”和“厚爱”双管齐下

党的十九大报告指出，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，明确对建设高素质专业化干部队伍提出了要求，为新形势下加强管理干部工作指明了方向。

严管干部放在首位。党要管党，从严治党,关键是管好干部，干部是管出来的，不是惯出来的。不要袒护、要爱护干部，对干部的真正厚爱是严管。要对重点领域、关键岗位加强经常性监督，加大追责问责力度，坚持抓早抓小、抓萌芽；从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。用好监督执纪“四种形态”，把咬耳扯袖、红脸出汗作为严管干部的常规手段，让干部切身感受到监督在眼前、厚爱在身边，拧紧“紧箍咒”、警戒纪律“高压线”，始终保持警醒警戒的高压态势，自觉做到有纪律、怕纪律、守纪律。

对干部厚爱要跟上。全面从严治党，以人为本是严管是底线，厚爱是成长的催化剂。坚持真诚关爱，发挥激励机制对干部成长的吸引力、干部干事的推动力，让干部敢担当、善作为、有作为。在从严管党、从严治党的同时，要把关心干部成长作为正面激励手段，丝毫不能落下；要在在政治、思想、工作、生活各方面对干部进行真诚关爱，尤其是要时刻关注党员干部的“总开关”；积极完善激励政策，激发广大党员干部干事热情。要优化干事创业环境，允许挫败和失误，完善相关制度机制，充分利用容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制，为干事的党员干部撑腰壮胆、鼓劲打气。

“严管厚爱”双管齐下。从严管理增强队伍的战斗力，真诚关爱增强队伍团结力。对党员干部既要从严管理又要真诚关爱。从严管理干部与对干部关心爱护，二者辩证统一、相辅相成。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既重视制度和纪律硬约束，又强调发挥精神文化软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重，都是必不可少的。只有严管、厚爱两手抓，才会最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性,为实现两个百年目标砥砺奋进。

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