福科软件：员工离职的损失你承受不起!商贸公司怎么留人?

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就能万事大吉了，这期间的经济成本、时间成本其实对公司来说都是很大的损失。

一般情况下，一个商贸公司的员工离职给企业造成的成本主要表现以下几个方面，如果是优秀员工的离职，对企业的“成本”会更高。

重新培养新员工的成本

重新培养新员工意味着要招聘，如招聘广告费用、面试费，招聘回来要产生培训费，一般情况员工在初入职的试用阶段很难产生绩效，企业基本上是在花钱培养员工。

盈利损失成本

主要是指员工离职后在岗位空职期内对企业所丧失的，如：市场开发、产品销售、工作延续机会,造成新员工和老员工所产生的绩效上的差异。

竞业成本

员工跳槽到竞争对手的企业，就会和原企业展开竞争。一位优秀的员工一旦跳槽到原企业的竞争对手那里，会使竞争对手更加容易获得原企业的技术经验、客户及某些资源，这种竞业成本对原企业是非常高昂的。

员工的离职，会对公司绩效产生严重的影响，降低公司竞争力，同时使公司的成本增加。那商贸公司，怎么样才能留住人，减少频繁离职的情况呢?

马云说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂，他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

福科软件，做为商贸批发行业管理软件的领导型企业，积累了20年的行业管理经验，吸取了数万商贸企业管理精髓，针对“留人”问题，也提供了针对性的解决办法。

绩效考核管理，提升员工收入

在商贸公司的整个运作流程中，福科软件可以为每个岗位制定合理的考核方案，如开单文员、业务员、拣货/发货员、司机、搬运等。制定考核后，员工做事的积极度提升了，不再慢慢吞吞、每天混日子，因为多做多得，收入也就提升了。比如发货员岗位5个人的工作量，考核后3个人能完成，就能节省两个人工成本，拿出一部分奖励给做事努力的员工，是完全可以的。

结合最新营销工具，提升业务员收入

业务员的收入怎么提升?肯定是通过提高业务员的销售业绩。而销售业绩的多少取决于拿货的客户数和拿货量。福科软件针对这这个问题推出了自助批订货商城。客户能像网购和外卖点餐一样，把需要的货品提交给商贸公司，商贸公司收到订单后直接安排送货即可。这样的话，业务员跟进老客户订单的时间可以减少，可以腾出不少时间去开发新客户，达到个人客户量的增长。同时客户也能一目了然看到公司的所有产品，包括活动促销及特价、新品等。边浏览边下单的同时，客户的拿货量也有不少提升，一举两得，如此一来，业务员的收入也就提升了。

借助福科软件的商贸批发管理流程，让员工做事更轻松

一味的压榨员工的劳动力，虽然提升了员工收入，时间长了员工多少有些抱怨。那能不能让员工在做事过程中更轻松更方便呢?福科软件针对门店批发、仓储配送及车销业务模式，都有一套专业高效的运作流程。辅以这套流程，员工的操作效率得到极大的提升，主要体现在岗位的操作便捷性和数据及时性。如门店销售环节可以配套PDA手持终端，实现扫码快速销售。如仓库装车环节，能根据配送线路和区域统计出装车总数。如车销的业务员对账及库存管理，都能一目了然看到数据报表。这些都是让各岗位员工做事更方便、更轻松。

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