国庆节加班，不是3倍，实际得4倍工资

国庆节到了，很多人在欢度节日。或走亲访友，或游山玩水；

但也有很多人坚守在工作岗位上，比如警察、医生、景区工作人员、饭店服务人员、工地搬砖的建筑工人、铁路职工、厨师、农民、快递员、外卖员、程序员等等。

很久以前，加班是没有加班费的，因为那个时候人们的法制意识还不强，如今，企业让员工加班，特别是国庆这样的节日加班，是不敢不付加班费的。

我们都知道，国庆这样的节日加班是付3倍加班费的，那么这3倍加班费包括本来的工资吗？这个可能很多人不是特别清楚，很多小企业利用这个漏洞从而少付加班费。

举个例子，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包括本来的日工资100元的。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

附录：

一、加班费的计算方法：

①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

二、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

曾经网上有一项投票调查，“如果国庆节加班一天2000加班费，7天都要加班，你是会选择加班还是会选择在家休息呢？”结果共有3万人参与投票，结果是97%的人选择了“加，加到老板破产！”

你的老板按时足额发放加班费了吗？如果没有，那么请收集好加班的证明吧！说不定哪天就用上了……

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