封面有数｜新兴行业应届生岗位增加应届生更倾向在新一线城市发展

2020年高校应届毕业生数量达到874万，创下新高。受疫情影响，应届生春招季出现了时间上的延后，“金三银四”成为2020年应届生求职主战场。4月8日， BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。多个行业需求缩减，机械制造行业逆势增长，而人工智能、商用5G等战略新兴行业的应届生岗位同比均有所增长。

今年的春招季中，企业对求职者学历和知识能力的要求也更加苛刻，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。另一方面，应届生期望薪资和招聘薪资普遍差距较大。数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，应届生的平均期望薪资则高达6139元。供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂。

BOSS直聘研究院数据显示，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。与此同时，2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%，近九成技术类岗位的招聘薪资低于学生期望。

从不同学历和毕业院校来看，专科应届生的平均期望薪资与市场价格基本持平，本科以上学历应届生的平均期望薪资高于招聘薪资5.2个百分点，硕士及以上学历应届生平均期望薪资较招聘薪资高出29.2个百分点，失衡程度较高。一流大学建设高校应届生的平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。

在普遍虚高的期望薪资对面，是企业对人才不断提高的要求。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。同时，雇主对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。

受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩；能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。

与此同时，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届生也较为友好。

数据显示，2020年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。

2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，服务业尚未完全复苏，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

与此同时，新一线城市的应届生岗位比例小幅下降1.6个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。

各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

数据显示，2020年春招季，新 线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。

把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。数据显示，截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

此次春招中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。

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