应聘实习生，面试官最看中哪方面能力？

通用求职问题：

问题1：应聘实习生，面试官最看中哪方面能力?

主要有以下4方面：

1、经历经验与岗位的匹配度;

2、个人技能，比如，应聘财务需要财务能力、应聘设计师需要PS能力;

3、个人素质，比如表达能力，逻辑能力，学习能力，适应能力;

4、个人潜力，是否可培养，是否可塑造，是否积极主动、是否自我驱动，是否敬业靠谱等等。

问题2：写简历时，发现没什么可以写，怎么办?面试自我介绍怎么说?

简历可以这么写：

1、结合应聘岗位的招聘要求来写

2、包装你跟岗位匹配的经历，把你的价值体现出来，做了什么，取得了什么成绩

3、写一些对应聘岗位的准备，如看书，听课，学习充电等。

4、平凡的工作也能包装出你的亮点，例如，负责排版整理文件可以说自己熟练offer操作。

问题3：面试官是不是很看中学校的名气?我的学校并不是很好。

部分企业部分面试官会看中大学的名气，比如，只要985或者211，但并不是所有用人单位都这样。如果学校不出名，你可以突出你的实习经历、实践经历、校内经历，来证明自己的能力、技能，用自己的实力来弥补劣势。

问题4：实习对找工作的影响大么?我现在纠结要去兼职，还是去实习。

实习很重要。合适的实习经历可以帮助你获得下一份的更好的工作机会。要想清楚你希望从这份实习中获得什么?

我建议你找实习。希望就业时做哪个行业，现在就去哪个行业实习，尽早进入工作状态，锻炼能力。如果实习表现好，还可以争取留职机会。即便不能留职，一份好的实习也足以让你找到其他的新工作机会。

兼职的话，一般在家里就可以完成工作，对职场了解不充分，与同事协作关系有限，不如实习更锻炼人。

问题5：面试官没有说明待遇，我不敢直接问，怕会不礼貌。这样的情况，是应该问清楚，还是等面试通过时再详细了解?

一般来说，在向面试官提问的环节，可以先问几个其他问题，再问薪资，这样面试官不会觉得你特别重利益。自己的权益还是有必要了解清楚的。

如果只是实习，你可以了解一些业内行情，一般一线城市本科2000元一个月，或者一天100元，大概是这个区间。

问题6：如何礼貌的要到面试官的联系方式?很多负责面试的联系电话一般是前台。

在面试中表现不错，可以在面试结尾提出，是否可以留个联系方式，加个微信。表达得体且你在面试中表现比较好的话，HR一般不会拒绝。

有些人在面试后给HR发邮件(HR会发邮件通知你面试时间、地点的，回复这个邮件就好)，表达感谢，也可以通过邮件问HR要联系方式。

这两种方法比较起来，我更建议当面沟通，当面要联系方式。

问题7：女生夏天面试怎么穿?

求职着装一定要参照应聘公司的行业属性和公司属性：如果是银行、国企、事业单位，着装要尽量正式，穿套装。如果是互联网公司，环境相对开放，对着装没有硬性要求，穿轻松一点也没有关系。

如果穿正式一点的，可以穿深色ol风格的连衣裙。如果休闲一点，浅色T恤也OK。体现青春活力是关键：)

女生可以化淡妆，衣服饰品各色系的搭配要得体，这样既可以展现良好形象，又可以说明自己品味不错。

关于职业规划的问题：

问题1：我现在不是很清楚自己想要做什么?怎么办?

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”;

谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

关于新媒体运营的问题：

问题1：公众号运营到怎样的程度才可以拿去面试呢?

我公众号到现在9天了，定位是简单实用的手工教程，受众是想做手工的人。粉丝67个，平均打开率23%，阅读量有的一百多，有的70左右，我也在尝试从其他平台引流，近期准备做关注送电子资料的活动。

如果我拿去面试，这么少的阅读量和粉丝行吗?还是说只要我定位清晰，有运营计划，就OK呢?

目前看来，你的数据还可以，但是这个拿去面试还有点单薄。

建议你再持续更新几天，保证粉丝有100-200，尽快拿到原创(一般持续更新20天左右，有100多个粉丝，就可以拿到原创)，这样作为面试作品会更加分一些。

同时，还要想清楚几个问题，你的受众是谁?你用什么样的内容吸引受众?你怎么推广这个账号?你什么时间发布推文?想清楚这些问题，在面试中有备无患。

还有个问题，你的70多个种子用户是怎么来的?如果是亲朋好友同学的话，打开率高是很正常的，这也不能说明你内容优质，只能说明他们很关心你。况且如果真是亲朋好友的话，他们未必是因为热爱手工而关注，很可能是因为你这个人而关注你，所以他们不是真正意义上的种子用户。

要做一个细分垂直领域的公众号，你必须想清楚，你的种子用户是谁?你怎样找到他们?如果他们关注了你，你怎样黏住他们?

关于实习单位正规性的问题：

问题1：签订实习协议，一般是实习生上班多久后签订?公司说等我稳定下来才签，这样合理么?

业内通行的做法是，实习生入职当天签实习协议，一般有效期是3个月。公司让你稳定下来再签是不合法的。

实习时要多留心眼，自己的权益也要努力争取，别被当成廉价的或是免费的劳动力。

问题2：目前我找到一份实习工作，做UI，我是零基础，公司承诺可以培训我，教我UI设计。实习期为4个月 ，培训费用是20980元，公司要求在转正后，每个月在工资卡中扣除1000-1500的培训费用。实习期与正式入职转正都要签合同。请问这个正规么?

对于这种缴纳培训费用的实习公司，我100%建议不要去。

一般认为，收取培训费的公司都有问题。

正规的公司即便是你去实习，也要发给你工资的，绝对不会有扣培训费的情况。

如果真的想去学习UI技能，用这笔钱完全可以报名一个正规的培训机构，例如北大青鸟，从正规培训机构可以学到企业需要的UI技能。

或者你可以网上报一些系统课程，自学也OK。一边学一边找一份正规的实习，才是正经。

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