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求职先过AI面试官,软银将采用Watson评核网络应聘申请

时间:2017-06-01 10:25   来源: 互联网    作者:肖鸥  阅读量:14140   

原标题:求职先过 AI 面试官,软银将采用 Watson 评核网络应聘申请

日本软银(Softbank)日前宣布,将会在 2018 年 4 月开始使用人工智能协助评核大学毕业生的求职申请,期望能减少审核时间。据日本 IBM 表示,这是首次有日本公司公开表明在招聘过程中应用 Watson 人工智能系统。

人工智能协助审核求职申请

Softbank 于 5 月 29 日对外宣布,将在 2018 年 4 月使用由 IBM 研发的人工智能 Watson 协助审核应届大学毕业生的求职申请。据日本 IBM 表示,这是首次有日本公司公开表明在招聘过程中应用 Watson 人工智能系统。

Softbank 早于 2016 年 12 月开始接受学生的求职申请,经 Watson 评核的主要是学生经网络递交申请时附加两个问题的其中一个,Softbank 利用人力资源部门评核出高低分数的 1,500 份求职资料,训练 AI 系统学习如何分辨答案的优劣。经过训练阶段后,今年 5 月中后提交的,估计有 400 份申请将交由 AI 做出 3 个等级评分,以评估 AI 的训练成果。

不过现阶段 AI 的审核仍需人类辅助,当 AI 对答案评分为低时,人类会再次评分,另外一题则不使用 AI 评分,批核结果由 2 题合计的评分决定,因此暂时无需担心 AI 评分出错而失去资格。基于人工智能可对应征试验的回答做即时分析和评分,Softbank 表示,预计新措施可缩短约四分之一审查时间。

  • Softbank uses AI to assess students’ job applications

(本文由 Unwire Pro授权转载;首图来源:IBM Watson)

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