肥西县念好“四字诀”提前完成企业新录用人员岗前技能培训任务

企业新录用人员岗前技能培训是安徽省民生工程技工大省技能培训工程中的一项培训内容。为做好此项培训工作，提升企业新录用人员的业务素质和技能水平，服务企业人才梯次发展，肥西县人社局多措并举认真开展企业新录用人员岗前技能培训工作。今年，市级下达企业新录用人员岗前技能培训目标任务2800名，截至6月底，已培训学员3065名，完成目标任务109.46%，提前完成企业新录用人员岗前技能培训任务。

提前谋划，做到政策宣传ldquo;广rdquo;。去年年底，肥西县人社部门即开始提前谋划、积极安排2019年企业新录用人员岗前技能培训工作。该县人社局通过网络和ldquo;四送一服rdquo;活动，大力宣传惠企政策，并要求各乡镇(园区)积极向辖区内企业宣传培训政策，鼓励培训机构深入企业宣传，了解企业新录用人员年龄、文化程度、技术特长等基本信息，对接培训事宜，开展培训工作。12月下旬，全县35家企业申报2019年企业新录用人员岗前技能培训计划2852多名，为做好岗前培训打下坚实基础。

精心部署，确保培训启动ldquo;快rdquo;。年初，企业和职业培训机构积极行动，向县人社部门申请企业新录用人员培训开班计划8期，培训学员342名。县人社部门按照ldquo;任务公开、自主申报、先核先培、持续推进rdquo;的原则，及时审批开班申请，有序开展培训工作。

分解任务，做到调度推进ldquo;实rdquo;。针对春节期间部分企业忙于招工和生产从而一定程度上影响企业新录用人员技能培训进度的情况。3月初，县人社部门及时调度：一是分解落实培训任务。每家培训机构企业新录用人员培训任务150名以上，未完成企业新录用人员技能培训任务的，不得开展民生工程技能培训以外的职业技能培训，营造民生工程技能培训和其他职业技能培训有序开展的良好氛围。二是要求企业树立ldquo;民生为本rdquo;理念。坚持民生工程优先、岗前培训优先，重视员工的技能培训工作，统筹岗前技能培训和岗位技能提升培训，形成先岗前培训、再提升培训的工作机制，促进企业技能人才的梯次配备，满足技能人才队伍建设的需求。对未开展岗前技能培训的企业，原则上，县人社部门不受理其职工岗位技能提升培训的开班申报。通过调度，岗前技能培训进度逐渐加快，民生工程优先得到落实。

严格管理，确保培训质量ldquo;优rdquo;。一是确保学员符合条件。在开班计划审批时，县人社部门认真审核企业新录用人员《劳动合同》或《劳动合同备案登记表》等信息，确保参加培训学员的年龄、签订劳动合同的时间等符合要求;二是确保培训真实有效。培训内容和培训时段由企业在县人社部门指导下自主决定。培训内容除专业知识外，集中2-4个课时开展政策宣传，涵盖消防、食品药品安全等内容，确保每位学员了解和掌握民生工程培训的相关政策和要求，提升职业道德、质量意识、法律意识、安全环保和健康卫生知识等;培训时段可开设在上午、下午或晚上等，灵活方便企业安排员工接受培训。三是确保培训监管严格。培训过程中，县人社部门通过实地督查和视频督查，加强培训管理，确保培训质量。培训督查4次以上，分别在培训前期、中期、后期和结业考试时进行。四是确保资金安全。培训结束后，通过政府购买服务方式，聘请会计师事务所作为第三方对培训的真实性和满意度等进行回访评估。评估结束后，再通过肥西政府网对培训期别、培训工种、补贴资金等信息向社会公示，接受监督。评估和公示结果作为补贴资金发放的重要依据。

下一步，该县人社部门将继续开展企业新录用人员岗前技能培训工作，满足企业培训需求。加快第三方回访评估和补助资金审核审批进度，及早完成企业培训补助资金发放工作。

(肥西县人社局 陈修贵 王迎)

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